Conseiller(ère) en gestion du changement

QUI SOMMES-NOUS ?

Aubainerie, entité québécoise dans le domaine de la mode depuis 1944, a su se démarquer et grandir année après année. Présentement en grande croissance, nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en gestion du changement pour notre siège social, qui contribuera au succès de notre entreprise.

Voici ce que nous t’offrons :

- Rejoindre une entreprise québécoise en pleine transformation;

- Assurances collectives;

- Horaires flexibles;

- Possibilité de télétravail;

- 4 jours de congés personnels en plus de vos jours de vacances;

- 1 jour de congé le jour de votre anniversaire;

- Café à volonté.

SOMMAIRE DU POSTE

Relevant de la Directrice des ressources humaines et travaillant en collaboration avec l’équipe RH, le Conseiller(ère) en gestion du changement aura pour principal mandat de participer à la transformation de notre entreprise. Il jouera un rôle clé dans des projets innovants et dans l’accompagnement des gestionnaires et des employés lors des différentes transitions organisationnelles, notamment au niveau des changements technologiques et des processus opérationnels internes.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Accompagner les employés aux changements dans l’implantation des projets organisationnels et technologiques;
• Évaluer les impacts et les risques du changement en fonction des solutions proposées;
• Développer et repenser les processus visant à l’amélioration organisationnelle et à l’atteinte des objectifs d’affaires;
• Mettre en place des outils pour accompagner et supporter les employés à travers les changements;
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de communication pour promouvoir l’adhésion aux changements auprès des parties prenantes;
• Rédiger et mettre en œuvre un plan de gestion de la résistance et de soutien adapté à l’ampleur de chacun des changements;
• Assurer une communication claire et un soutien adapté aux les gestionnaires et les employés durant le processus de changement;
• Coordonner et animer des ateliers sur la gestion du changement, selon les besoins;
• Développer la formation appropriée et les aides à l'apprentissage nécessaires pour préparer les parties prenantes aux nouvelles solutions fournies;
• Effectuer des recommandations réfléchies à la direction en matière de gestion de changement et d'amélioration continue;
• Promouvoir et renforcer une culture d’entreprise positive et collaborative, en intégrant les valeurs de l’organisation dans chaque initiative de changement;
• Toutes autres tâches connexes; apporte son aide et son soutien aux différentes équipes pour atteindre les objectifs communs de l'entreprise;

• Titulaire d’un Baccalauréat ou d’une maîtrise en gestion du changement, développement organisationnel ou autre domaine connexe;
• Posséder au minimum 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, avec une solide compréhension des principes de gestion de changement sur des projets d’envergure;
• Bonne connaissance des concepts et des outils de gestion de changement;
• Expérience de changement organisationnel à grande échelle avec des groupes/équipes de parties prenantes multiples;
• Excellente compréhension des enjeux organisationnels associés aux changements de processus d’affaires;
• Très bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint);
• Bilingue français et anglais (parlé et écrit) afin de communiquer efficacement avec les fournisseurs externes. (un atout);
• Compétences exceptionnelles en matière de communication, autant écrite que verbale;
• Capacité à formuler clairement des messages à des publics variés, à animer des séances de travail;
• Capacité à influencer les autres et à progresser vers une vision ou un objectif commun;
• Esprit d’équipe et capacité à travailler en collaboration avec les autres impliqués dans les projets;
• Autonomie, gestion des priorités et organisation du travail;
• Versatilité, polyvalence et proactivité;
• Capacité à s’adapter dans un contexte de transformation;
• Dynamisme et ouverture d’esprit;

L’utilisation du genre masculin a été adoptée dans le but d’alléger le texte et n’a aucune intention discriminatoire.

#LI-AF1