Coordonnateur(trice) en présentation visuelle - Exécution en magasin

QUI SOMMES-NOUS ?

Aubainerie, entité québécoise dans le domaine de la mode depuis 1944, a su se démarquer et grandir année après année. Présentement en grande croissance, nous sommes à la recherche d’un(e) Coordonnateur(trice) en présentation visuelle – exécution en magasin qui contribuera au succès de nos magasins et de notre siège social.

Voici ce que nous t’offrons :

• Rejoindre une entreprise québécoise en pleine transformation;

• Assurances collectives;

• Horaires flexibles;

• 4 jours de congés personnels en plus de vos jours de vacances;

• 1 jour de congé le jour de votre anniversaire;

• Café à volonté.

SOMMAIRE DU POSTE 

Sous la supervision du Spécialiste en présentation visuelle, le ou la Coordonnateur(trice) en présentation visuelle - exécution en magasin est responsable d'assurer la cohérence, l’homogénéité et la qualité de l’exécution visuelle dans l’ensemble des magasins de sa région attitrée. Véritable ambassadeur(rice) des standards de l’entreprise, il ou elle applique, communique et veille à l’implantation rigoureuse des directives de présentation visuelle, en lien avec les objectifs commerciaux et stratégiques de l’organisation. 

Proactif(ve) et présent(e) sur le terrain, il ou elle joue un rôle clé dans l’implantation des stratégies visuelles, que ce soit lors de changements de saisons, de campagnes promotionnelles, de projets spéciaux ou d’ouvertures de nouveaux magasins. 

En plus de veiller à l’excellence de l’exécution, le ou la Coordonnateur(trice) accompagne les équipes en magasin en les formant, les coachant et en assurant leur développement continu en matière de présentation visuelle. 

Ce rôle nécessite une forte mobilité, une grande autonomie, un sens aigu de l’esthétique et une capacité à bâtir des relations solides avec les équipes terrain 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS 

Exécution en magasin 

• Assurer la rigueur et l’homogénéité de l'exécution visuelle à travers des visites régulières et des audits dans les magasins sous sa responsabilité; 

• Être présent(e) quotidiennement sur le terrain pour accompagner les équipes et assurer la conformité des standards; 

• Collaborer étroitement avec le ou la spécialiste en présentation visuelle et les équipes internes dans la création et l’évolution des guides de standards visuels; 

• Participer activement à la mise en œuvre de projets spéciaux, notamment les ouvertures de magasins, les remaniements saisonniers ou les initiatives nationales; 

• Adapter les concepts visuels aux contraintes spécifiques de chaque succursale tout en respectant l’homogénéité de la marque;

• Soutenir la mise en œuvre de plans d’amélioration continue fondés sur les résultats d’audits, en collaboration avec l’équipe des opérations; 

• Veiller à la cohérence de l’image de marque dans toutes les actions de présentation visuelle;

Communication, formation et développement 

• Profiter des visites en magasin pour former, encadrer et mobiliser les équipes en matière de présentation visuelle et s’assurer de valider l’exécution de l'affichage;

• Favoriser le transfert des meilleures pratiques entre les magasins et contribuer à l’évolution des outils de formation; 

• Communiquer clairement les priorités visuelles, les directives et les recommandations à l’ensemble des magasins de sa région; 

• Participer aux appels hebdomadaires avec sa région;

Analyse et amélioration continue 

• Réaliser des audits de performance visuelle et analyser les résultats pour recommander des actions correctives ou des améliorations; 

• Évaluer l’impact des initiatives visuelles sur l’expérience client et la performance commerciale; 

• Rester à l’affût des tendances du marché, des innovations visuelles et des activités de la concurrence pour inspirer l’évolution des standards internes; 

• Participer activement à la réflexion stratégique autour de l’amélioration de l’environnement visuel en magasin; 

Autres tâches 

• Offrir un soutien ponctuel aux autres régions ou projets corporatifs au besoin; 

• Collaborer étroitement avec les différentes équipes pour atteindre les objectifs globaux de l’entreprise; 

• Diplôme d’études collégiales en commercialisation de la mode ou dans un domaine connexe; 

• 3 à 5 ans d’expérience en présentation visuelle ou en marchandisage dans le commerce de détail; 

• Sens développé de l’esthétique, souci du détail et grande créativité; 

• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter des échéanciers serrés; 

• Leadership mobilisateur, orienté vers le travail d’équipe et le développement des autres; 

• Excellentes habiletés interpersonnelles et communicationnelles; 

• Esprit analytique et capacité à évaluer les performances visuelles et à proposer des solutions concrètes; 

• Connaissance des outils technologiques tels qu’Illustrator, Photoshop, InDesign (Autocad et BI, un atout);

• Permis de conduire valide et accès à un véhicule – déplacements fréquents requis à travers la province; 

• Bonne condition physique – capacité à effectuer de la manutention lors de la mise en place en magasin; 

• Leadership mobilisateur : Capacité à inspirer et à rallier les équipes autour d’un objectif commun; 

• Ambassadeur de marque : Incarne et promeut les valeurs, la mission et la vision de l’entreprise; 

• Créativité appliquée : Propose des concepts visuellement attrayants tout en tenant compte des réalités opérationnelles; 

• Analyse et prise de décision : Utilise les données et observations terrain pour orienter ses choix; 

• Gestion de projet : Planifie, coordonne et exécute efficacement des projets variés dans le respect des délais;

• Vision stratégique : Détecte les tendances et les traduit en opportunités concrètes pour le réseau; 

• Communication efficace : Sait adapter son message à ses interlocuteurs, que ce soit en personne, à l’écrit ou virtuellement; 

• Souplesse et adaptation : S’ajuste rapidement aux changements de priorités, aux imprévus et à un environnement en constante évolution; 

L’utilisation du genre masculin a été adoptée dans le but d’alléger le texte et n’a aucune intention discriminatoire.

#LI-AF1